Матеріали ETONnew організовані для проведення навчальних заходів «першого уроку».

Щоб ретельно реалізувати дух і вимоги Управління комітету безпеки провінції Шаньдун "про повідомлення" першого класу під час відновлення роботи та виробництва ", швидко відновити святкове серце, створити концепцію безпечного розвитку, всебічно вдосконалити поінформованість усіх співробітників про безпеку та реалізація безпечного розвитку підприємств. 28 січня компанія Yiteng New Material Company організувала навчальну діяльність «першого уроку», генеральний директор Тенг Кун, виконавчий заступник генерального директора Лі Цзіньлян, заступник генерального директора Лю Тао, заступник генерального директора Гу Веньшен, заступник генерального директора Ю Яцзе та весь персонал взяли участь у тренінгу. Зустріч проходила під головуванням директора з безпеки Чжан Яна.  

 На зустрічі генеральний менеджер Тенг Кун виступив із важливою вступною промовою, щоб повністю зрозуміти значення проведення «першого уроку будівництва», заохотити всіх заспокоїтися, навчитися, навчитися думати, навчитися здобувати, щоб досягти належного ефекту від навчання. Він вперше повідомив про бізнес-розвиток компанії у 2022 році. У 2022 році компанія «Нові матеріали» ретельно впровадила розгортання партійного комітету Групи та компанії групи, зосереджена на кінцевих споживачах через зміну зовнішнього мислення, використала потенціал відкоригувати структуру продукту всередині, досягти нових проривів у трансформації та розвитку та підтримувати хорошу ситуацію стабільної роботи та розвитку. У 2023 році компанія продовжить зосереджуватись на стратегії розвитку «три п’ять», продовжувати танцювати в лідери продажів, посилювати формування професійних талантів, посилювати аналіз бізнес-діяльності, щоб забезпечити виконання різноманітних бізнес-цілей.||| |    

З огляду на роботу з безпеки зазначається, що ми повинні повністю визнати поточну складну та важку ситуацію з безпекою. Безпека є передумовою виконання всієї роботи, кожна одиниця повинна мати нове дослідження та судження в думках, твердо встановити безпеку перш за все свідомість і безпеку верховенства права свідомість, подолати тиск, зосередитися на роботі безпечного виробництва. Вкладайте свою енергію в роботу з безпеки виробництва. Відновлення роботи і виробництва після свята завжди було важливим воротами безпеки виробництва, всі відділи, підрозділи проводили душевні зустрічі, добре справлялися з серцевою роботою. Зміцніть усвідомлення безпеки всім персоналом, рішуче подолайте слабку думку про параліч і присвятіть себе своїй роботі. Щоб підсилити попереджувальну освіту, завжди затягуйте "струну безпеки". Безпека тісно пов'язана з якістю персоналу. Усі департаменти та підрозділи повинні продовжувати посилювати попереджувальну освіту персоналу, розуміти «довго» та «часто», тонко підвищувати обізнаність персоналу щодо безпеки, глибоко витягувати уроки з нещасних випадків у сфері безпеки, комплексно приділяти увагу вивченню нещасних випадків випадків та ефективного підвищення обізнаності всього персоналу щодо запобігання нещасним випадкам. Ми будемо суворо впроваджувати систему виявлення та контролю прихованих небезпек. Ми забезпечимо впровадження на місці різноманітних заходів контролю класифікації ризиків та управління прихованими небезпеками. Ми маємо зміцнити усвідомлення «відповідальності на своїх плечах і відповідальності в голові», і переконатися, що хто працює, той відповідає, хто перевіряє і хто відповідає за регіон. Безпека є наріжним каменем розвитку підприємства, це червона лінія, нижня лінія, рятівний круг розвитку підприємства. Дозвольте нам з більш надійним стилем роботи, більш суворим ставленням до роботи, щоб забезпечити безперервну стабільність виробництва безпеки компанії, підтримувати кінцевий результат виробництва безпеки, сприяти високоякісному розвитку компанії.

        Виконавчий заступник генерального директора Лі Цзіньлян висунув вимоги, перш за все, ми повинні знайти власні проблеми, мати мужність відмовитися від себе, не задоволені статус-кво, не задоволені минулими досягненнями. Від того, як краще працювати, виконати завдання, більше способів, менш складно; більше роботи, менше досягнень. По-друге, у суворій відповідності до принципу «три труби три повинні» добре виконувати роботу з безпеки. Покращують усвідомлення ризику та небезпеки, дійсно хочуть бути раніше, робити попереду та прагнути виконувати свою власну роботу. Продовжуйте "три істинних" духу "з щирістю, щирістю, під" справжньою силою ", з нашою відданістю сприяти високоякісному розвитку компанії.

       На засіданні відбулося нагородження провідних колективів майстерні, колективу та персоналу «Зірка безпеки» у грудні 2022 року.

     У цьому тренінгу, після достатньої підготовки на ранній стадії, компанія вибрала 7 бізнес-кістків основного відділу, щоб сформувати команду викладачів із внутрішнього навчання, а також навчила персонал щодо безпеки, якості, знань про продукт, механічних та електричних обладнання, корпоративна культура та інші аспекти, які не тільки принесли інтерпретацію корпоративної культури, духу, цілей і стратегії для персоналу. У той же час зміцніть структуру команди внутрішнього навчання компанії, зробіть внутрішнє навчання більш професійним.

       Навчання є найбільшим добробутом для працівника, "починається перший урок", відділи ретельно підготовлені, взаємна співпраця, щоб навчання досягло хороших результатів, щоб показати людям Тенг хорошу енергію та виконання, підвищив працівника до Ідентичність підприємства, доцентрова сила та згуртованість, тренування сили, тренування з ведмедя, тренування з духу, для успішного виконання цільового завдання цього року заклали міцну основу.